Soluciones de Nómina

Soluciones de Nómina

¿Cómo lo hacemos?

Adaptamos nuestras soluciones de nómina a las características, necesidades y objetivo de cada empresa, conocemos que el proceso de nómina es vital para cualquier organización, por eso ponemos especial cuidado en entender las necesidades de nuestros clientes para adaptar procesos, integrar reportes requeridos por las áreas de talento humano y efectuar los ajustes tecnológicos necesarios para lograr una gestión ágil, segura y confiable.

SOLUCIONES DE NÓMINA

Outsourcing de Nómina

Gestionamos el proceso completo de nómina con un equipo de profesionales especializados y tecnología robusta y segura. Nuestro software de gestión de nómina nos permite automatizar gran parte del proceso y reducir los errores humanos. Además, nos ayuda a cumplir con todas las obligaciones legales y fiscales relacionadas con el pago de salarios y beneficios a nuestros empleados.

Con nuestro sistema, podemos clasificar correctamente a los trabajadores por centros de costos, calcular las deducciones y salarios, emitir los recibos de pago, calcular los impuestos, elaborar reportes financieros y realizar la transmisión de la nómina electrónica bajo un mismo ambiente. De esta manera, garantizamos que la gestión de la nómina sea eficiente y transparente.

Todas nuestras soluciones incluyen un portal de autogestión personalizado para los empleados de su empresa.
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Administración InHouse

Brindamos el servicio in-house, realizando los procesos operativos y administrativos de gestión del talento humano dentro de su compañía. Esto le permite contar con profesionales especializados para cada proyecto.

Además, le brinda un mayor control sobre los resultados y los tiempos de ejecución, optimizando sus recursos y aumentando su competitividad.

Nuestro equipo in-house se adapta a sus necesidades y se integra con su cultura organizacional, garantizando y aportando experiencia y apoyo en la gestión y mejora del proceso de nómina.
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Administración de Contratistas

La administración de contratistas es una actividad que requiere de una gestión eficiente y transparente para garantizar el control y cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales de las partes.

Entre las funciones que se deben realizar se encuentran el apoyo en la liquidación de aportes, el seguimiento y el adecuado pago sobre el ingreso base de cotización (IBC) correspondiente a las prestaciones sociales de contratistas.

Estas acciones permiten evitar sanciones por parte de las entidades de seguridad social, así como posibles demandas laborales por parte de los contratistas. Además, contribuyen a facilitar el proceso, mejorar la relación contractual y la satisfacción de los contratistas con la empresa.

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